Llega la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). Equivale al 50% del mejor sueldo, pero hay casos en los que deben calcularse proporcionales.
Con la llegada de junio se viene la primera cuota del pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Es un salario adicional que perciben los trabajadores y que se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.
Para saber cómo se calcula el aguinaldo hay que tener en cuenta ciertas cuestiones, como los días trabajados, el mejor salario básico, las horas extras y otros plus que se hayan percibido.
¿Qué es el aguinaldo?
El sueldo anual complementario, está regulado en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en los arts. 121 y 122 (texto modificado por la Ley 27.073). En ellos se establece el modo de cálculo y las fechas de pago.
Respecto del primer punto, se establece que se calcula el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto, en los semestres que culminan en junio y diciembre.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en 2025?
Primera cuota (junio)
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Fecha límite legal: lunes 30 de junio de 2025.
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Período de gracia: hasta cuatro días hábiles posteriores, extendiendo el plazo hasta el viernes 4 de julio de 2025.
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Práctica habitual: muchas empresas adelantan el pago durante la semana del 23 de junio para facilitar la gestión administrativa.
Segunda cuota (diciembre)
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Fecha límite legal: jueves 18 de diciembre de 2025.
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Período de gracia: hasta cuatro días hábiles posteriores, permitiendo el pago hasta el miércoles 24 de diciembre de 2025.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Trabajadores en relación de dependencia
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Base de cálculo: 50% del sueldo bruto más alto percibido en el semestre correspondiente.
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Incluye: salario básico, horas extra, comisiones y otros conceptos remunerativos.
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Excluye: conceptos no remunerativos como viáticos o asignaciones familiares.
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Descuentos: se aplican los habituales de jubilación, obra social, sindicato, etc., para obtener el monto neto o «de bolsillo».
Trabajadores con menos de seis meses de antigüedad
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Cálculo proporcional:
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Identificar el sueldo bruto más alto del período trabajado.
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Calcular el 50% de ese monto.
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Multiplicar por la cantidad de meses trabajados y dividir por seis.
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Ejemplo:
¿Quiénes cobran el aguinaldo?
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Incluidos:
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Trabajadores registrados en relación de dependencia, tanto del sector privado como del sector público.
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Jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), quienes lo perciben junto con su haber mensual.
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Excluidos:
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Monotributistas.
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Trabajadores informales o no registrados.
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Beneficiarios de planes sociales como la Asignación Universal por Hijo (AUH), Asignación por Embarazo (AUE), planes de desempleo y becas Progresar.
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