La Justicia hizo lugar al pedido de amparo presentado por trabajadores estatales, luego de que el Gobierno nacional decretara la eliminación de la jornada de descanso correspondiente al Día del Empleado Público, que se celebra cada 27 de junio. Este beneficio está fijado en la ley 26.876.
Se trata de una medida provisoria sobre los efectos del DNU «hasta tanto se dicte sentencia definitiva» y anula así la eliminación que había decretado el Gobierno.
En la sentencia, la jueza Mora Fullana, del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N°3, declaró la «competencia de la Justicia Nacional del Trabajo para entender en la presente causa» y admitió la «viabilidad formal de la acción de amparo interpuesta e imprimir a la presente causa el trámite contemplado en la ley 16.986, dado que la acción se dirige contra el Poder Ejecutivo Nacional».
También dispuso «hacer lugar a la medida cautelar peticionada y suspender provisoriamente los efectos del artículo 2° del D.N.U. 430/25 en relación con ATE y los trabajadores representados por dicha entidad gremial hasta tanto se dicte sentencia definitiva».
“Qué boludos, qué boludos, al decreto se lo meten por el culo”, expresó el secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, desde sus redes sociales.
Más temprano, Aguiar había considerado “inconstitucional” la medida del Poder Ejecutivo de eliminar la jornada no laborable, ya que “está instituido como tantos días de otras ramas”.
“Están siguiendo los mismos pasos que la dictadura militar, que en su momento derogaron los días de cada uno de los gremios”, advirtió el dirigente gremial.
El Gobierno Nacional había oficializado este jueves la eliminación de la jornada no laborable del Día del Trabajador Estatal, que rige cada 27 de junio para los empleados de la Administración Pública Nacional.
Lo hizo a través del decreto 430/2025, publicado en el Boletín Oficial, en el que señaló que “no es adecuado que la administración pública nacional no preste tareas durante el día señalado, mientras el resto de la población lleva adelante su jornada laboral con normalidad”.
