A fines de abril, representantes del Estado, gremios y privados se reunieron en el Consejo nacional del Empleo, la Productividad Y el Salario Mínimo, Vital Y Móvil para acercar posiciones e intentar acordar un nuevo valor del salario mínimo. «Luego de un extenso intercambio de opiniones, durante el cual cada sector realizó sus exposiciones y deliberaciones, no hubo consenso», explicó el Ejecutivo.
Desde entonces, ante la falta de acuerdo, el Gobierno definió subas en cinco tramos. La primera se concretó el 1 de abril de 2025, cuando pasó a ubicarse en el orden de los $302.600. La segunda llegó el 1° de mayo, cuando ascendió a $308.200, mientras que desde junio se elevó a $313.400.
A cuánto aumentará el Salario Mínimo, Vital y Móvil en julio
Ahora será el turno de la cuarta cuota. De acuerdo a la resolución 5/2025, a partir del 1 de julio aumentará a $317.800. La última suba estipulada por decreto llegará el 1 de agosto de 2025 será de $322.000.
Las cifras que determinó el Gobierno se ubicaron a la mitad del valor solicitado por las centrales obreras para abril, que era de $644.165, y mayo, que era $657.703. El aumento solicitado por los gremios se ubicaba en torno al 120%. La posición del Ejecutivo se acercó a la posición pedida por el empresariado, desde donde ofrecían $301.500 para abril, $306.500 para mayo y $311.500 para junio.
La resolución 5/25 también fijó en $ 1.513 por hora desde abril para los trabajadores jornalizados y $1.541 por hora a partir de mayo. Asimismo, desde junio será $1.567 por hora y $1.589 por hora, En tanto que para agosto se ubicará en $1.610 por hora.
Las actualizaciones del salario mínimo impactan principalmente en las prestaciones por desempleo, en los haberes jubilatorios y en las Asignaciones Familiares. Quienes se jubilan mediante una moratoria previsional, es decir, sin haber contado con los aportes necesarios, perciben jubilaciones equivalentes a un 82% del SMVM. En cuanto al desempleo, se calcula en base a la mejor remuneración de los últimos seis meses, con tope máximo entre el 50% y el 100% del SMVM.
Asimismo, para quienes desean acceder a Asignaciones Universales por Hijo, uno de los requisitos es no percibir salarios registrados que se ubiquen por encima de un cierto múltiplo de SMVM. Lo mismo ocurre con las Becas Progresar, que determinan un máximo de salarios mínimos percibidos para poder acceder al beneficio.
