Mencionar a la inteligencia artificial como causante del reemplazo y despido masivo de empleados está dejando de ser un ‘tabú’ para muchas empresas en el mundo, publica Bloomberg.
En un primer momento, no se deseaba involucrar a la IA como razón de despido por temor a represalias y a granjearse mala fama entre las empresas.
Sin embargo, el medio reporta que cada vez más compañías destacan en sus informes las ganancias en eficiencia que aporta la IA cuando sustituye a empleados en sus labores, un hecho que estaría preparando al mundo hacia una economía sustentada en dicha tecnología.
Bloomberg cita el ejemplo de la aerolínea alemana Deutsche Lufthansa, que comunicó a sus analistas e inversores que tenía previsto eliminar 4.000 puestos administrativos antes de que finalizara la presente década, argumentado «el aumento del uso de la inteligencia artificial«.
Otros reportes también indican que esta tecnología ha sido citada como motivo de 48.414 despidos anunciados en EE.UU. en lo que va de año.
¿La IA solo sirve para tareas inútiles?
A pesar de esta nueva tendencia, aún existe incertidumbre sobre la verdadera utilidad que este tipo de herramientas pueden aportar a las distintas compañías, ya que muchos empresarios consideran que la inteligencia artificial solo realiza «trabajo inútil» y de ocio, sin verdaderos aportes a la productividad.
Bloomberg indica que, si las empresas tecnológicas logran disipar dicha inquietud, se podría abrir la puerta a una mayor adopción de la IA en la esfera laboral y, por ende, a más recortes inducidos por su influencia.
Mientras tanto, los desarrolladores de la IA siguen luchando para demostrar que esta tecnología no solo realiza trabajos relacionados con el entretenimiento, y que su uso tiende a aportar cada vez más ventajas reales a la empresas que la incorporan en sus actividades.
