La mayoría de las empresas y trabajadores ya migraron a procesos digitales de búsqueda y selección. El 85% de los especialistas en RRHH usa plataformas online, y el 97% de los talentos postula por medios digitales.
En el actual contexto de transformación digital acelerada, el mercado laboral no se queda atrás. El 85% de los especialistas en recursos humanos en Argentina ya utiliza plataformas digitales para buscar talentos, y el 100% considera “muy importante” o “importante” que los candidatos mantengan actualizado su perfil online.
Según el informe “Reclutamiento y Postulación Digital 2025” elaborado por Bumeran,—que relevó las respuestas de más de 5.200 profesionales de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú— muestra un ecosistema laboral que adoptó el entorno digital no sólo como herramienta de gestión, sino también como espacio de encuentro entre oferta y demanda de empleo. En Argentina, el 97% de los trabajadores ya postula a empleos a través de plataformas como Bumeran.
Ventajas del modelo digital
Entre las ventajas señaladas por los expertos en recursos humanos se destacan la flexibilidad en el proceso (54%), el mejor análisis de datos, la reducción de tiempo gracias a herramientas automatizadas y la posibilidad de acceder a una base de candidatos más amplia y diversa. Además, el 73% de los reclutadores remarca que tener CVs actualizados facilita el proceso y mejora las chances de ser contactado.
También se observa una fuerte adopción de herramientas de inteligencia artificial: un 46% de los especialistas las considera igual de efectivas que los métodos tradicionales y un 50% cree que son “mucho más efectivas”. A futuro, el 62% proyecta que el uso de IA será aún más determinante en los procesos de selección.
El punto de vista de los talentos
Del lado de los trabajadores, el informe revela que el 51% prefiere procesos 100% digitales y un 74% cree que las plataformas aumentan sus posibilidades de conseguir empleo. Además, un 65% considera que postular digitalmente es mucho más sencillo que los métodos tradicionales.
Los talentos valoran la facilidad de uso, la variedad de ofertas, la posibilidad de recibir notificaciones alineadas a su perfil, y el ahorro de tiempo. De hecho, el 46% postula todos los días o cuando ve publicaciones de su interés.
Consultados sobre cómo imaginan el reclutamiento en cinco años, tanto especialistas como postulantes coinciden en dos proyecciones clave: mayor uso de inteligencia artificial (62% de los HR y 42% de los talentos) y procesos totalmente digitalizados.
Este panorama confirma una transformación profunda del mundo laboral, donde la tecnología no solo facilita el contacto entre empresas y candidatos, sino que también redefine la forma de evaluar, seleccionar y contratar talentos en toda la región.
