Si bien el promedio de aumento fue mayor a la inflación interanual de 2024, se explica debido al atraso de algunas empresas, que debieron otorgaron ajustes más competitivos para alinearse con los niveles del mercado.
Los ajustes salariales de los trabajadores fuera de convenio en 2024 acumularon un alza de entre 115% y 150%, con una actualización promedio de 132% frente a una inflación de 117,8%. Además, gracias a la desaceleración del índice de precios al consumidor (IPC) durante el año pasado también se aplicaron menor cantidad de aumentos de sueldos a los esperados, se otorgaron entre 4 y 6 ajustes salariales, mientras a principio de año se planificó que sean entre 8 y 10.
Los datos surgen de la 11° encuesta sobre Salarios y Beneficios realizada por el equipo de Gestión de Talento y Compensaciones de WTW. En el mismo informe, se explica que si bien el promedio fue mayor a la inflación interanual de 2024, «entendemos que es así porque algunas empresas otorgaron ajustes más competitivos para alinearse con los niveles de pago del mercado».
Empleados fuera de convenio: qué aumentos tienen planificadas las empresas para 2025
Las proyecciones de ajustes salariales acumulados 2025 para el personal fuera de convenio, por ahora son de entre 35% y 55%, con un promedio del 46%. Aunque, resaltaron que «durante los próximos meses tendremos que seguir monitoreando si las empresas modifican estas proyecciones en la medida que la inflación se mantenga en los % mensuales de los últimos meses», ya que con este promedio casi duplicarían el IPC.
Por eso, lo más certero es lo que las compañías van a otorgar, durante este primer semestre del año, un promedio de 21% de incremento. Con estos porcentajes, casi el 50% está planificando otorgar ajustes en 4 oportunidades a lo largo del año.
En cuanto al bono anual por resultados del 2024 que muchas empresas pagan durante el primer trimestre del año 2025, casi el 50% de las empresas planifica pagar entre el 80% y el 100% de lo que tenía previsto (target). Para este pago utilizará como base de cálculo el salario pagado en el mes de diciembre.
En esta encuesta se relevó acerca del trabajo híbrido (presencial y virtual), lo llamativo es que entre las empresas que son multinacionales el 50% aplica la política de días presenciales igual que lo que define la corporación, mientras que el 46% lo adapta a la práctica local y algunas aún están analizándolo.
Actualmente el 39% de las empresas tiene una presencialidad de 3 días, 26% de 2 días, 12% a elección de cada empleado/equipo de trabajo, 11% es variable según cada posición de trabajo.
