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Para la sorpresa de los investigadores, ingresos más altos o el prestigio del trabajo no fueron los factores determinantes en la satisfacción laboral.
Un equipo de científicos ha determinado qué trabajos son los más satisfactorios y cuáles no lo son en absoluto. Los investigadores analizaron los datos del Biobanco de Estonia sobre más de 59.000 personas y 263 empleos que incluían, además de las muestras de sangre, cuestionarios sobre el trabajo, salario, personalidad y satisfacción con diferentes aspectos de la vida de los encuestados y llegaron a las siguientes conclusiones.
Los oficios que parecían dar más satisfacción incluyeron el clero, varias profesiones médicas y trabajos relacionados con la escritura. La lista quedó así:
- dentistas
- profesionales de la obstetricia
- peluqueros
- autores de textos y escritores
- fisioterapeutas y masajistas
- desarrolladores de ‘software’
- religiosos
- técnicos en imágenes médicas y equipos terapéuticos
- esteticistas y profesionales del sector de la belleza
En contraste, trabajar en los ámbitos de cocina, transporte, almacenamiento, manufactura, ventas o estudios de mercado se asoció con los niveles de satisfacción laboral más bajos. Los trabajos menos satisfactorios resultaron ser los siguientes:
- transportistas y empleados de almacenamiento
- trabajadores de industria manufacturera
- ayudantes de cocina
- vendedores
- camareros
- trabajadores de ‘call center’
- evaluadores de productos (excepto comidas y bebidas)
- personal de limpieza y ayudantes domésticos, de hoteles y oficinas
- encuestadores y entrevistadores de estudios de mercado
Para la sorpresa de los científicos, ingresos más altos o el prestigio del trabajo no fueron los factores determinantes en la satisfacción laboral. Katlin Anni, quien lideró el estudio, explicó a NewScientist que los trabajos que generan un mayor sentido de logro personal tienden a ser más satisfactorios, incluso si su prestigio social es bajo.
Los investigadores también observaron que los empleos muy rígidos o con alto grado de responsabilidad, como los de gerencia en grandes empresas, son poco satisfactorios, por ser estresantes y suponer un papel muy estructurado para el trabajador.
Por el contrario, el autoempleo resultó ser altamente satisfactorio, probablemente por la autonomía, independencia y posibilidad de quienes trabajan para sí mismos de gestionar su tiempo y tareas, indicó Anni.
Aunque el estudio se realizó en Estonia, los autores creen que muchas de estas tendencias pueden aplicarse a otros países. Sin embargo, advierten de que las normas culturales también podrían influir en cómo se percibe cada trabajo, por lo que los resultados deben interpretarse con precaución a nivel general.
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