En los puestos de mayor nivel, los trabajadores cobraron sus salarios en línea o por debajo de la inflación y lo mismo se prevé para el cierre del año.
Mientras la inflación se mantiene en un sendero descendente, el tema de los salarios sigue siendo un tema de debate de acuerdo al sector. En el caso de las empresas privadas, un informe reciente remarcó que 3 de cada 10 empresas aumentó los haberes de los trabajadores por debajo o en línea con la inflación.
Se detectó que entre enero y agosto, el aumento salarial acumulado por inflación fue variado: el 33% de las empresas otorgó una suba de entre 60 y 80%; el 30%, entre 80 y 100%; el 17%, menor al 60%; el 12%, entre 100 y 120%; y el 8% concretó un aumento de salarios mayor al 120%. Para tener una referencia, la inflación acumulada en el mismo período del año fue del 101,6%.
Este análisis, realizado por Vistage Argentina en la «Encuesta de Compensaciones 2024», incluye los puestos más altos en las compañías, como : Gerente General, Gerente Comercial, Gerente de Administración y Finanzas; Gerente de Planta, Gerente de Operaciones, Gerente de RRHH, Jefe de Administración y Finanzas; Responsable Comercial, Analista de Contabilidad y Analista de Pago a Proveedores.
La encuesta reunió información de 500 empresarios que lideran organizaciones de distintos rubros y tamaños y los resultados fueron los siguientes:
El ajuste salarial por inflación proyectado entre enero y diciembre de 2024 es:
– entre 80 y 100% (28% de los encuestados).
– entre 100 y 120% (24%).
– entre 120 y 140% (22%).
– menor al 80% (15%).
– mayor a 140% (11%).
“Otro de los datos de interés que arrojó la Encuesta es que el 35% de las empresas proyecta haber dado más de 6 aumentos salariales en todo 2024 y otro 22%, hasta 4 incrementos. Así, más de la mitad de las compañías implementarían entre 4 y 6 mejoras, protegiendo los ingresos de sus equipos de trabajo”, destaca Guadalupe San Martín, CEO de Vistage Argentina.
Asimismo, Vistage Argentina se interesó en los indicadores utilizados por las empresas para la actualización de salarios. Las paritarias (42%) y el Índice de Precios al Consumidor del INDEC (36%) son las variables que sobresalen en los tres rubros para implementar aumentos salariales.
Más de la mitad de las empresas prevé que no contratará nuevos empleados
En tanto, consultados sobre la nómina de colaboradores para 2025, el 55% indicó que se mantendrá, mientras que el 38% augura que aumentará; y el 7% estima que podría disminuir.
La Encuesta de Compensaciones también hizo hincapié en la modalidad de trabajo que desarrollan las empresas. El 57% trabaja con total presencialidad; el 22% realiza un esquema 70/30 entre presencialidad y teletrabajo; el 7% opta por un esquema 70/30 entre teletrabajo y presencialidad; otro 7% desempeña 100% teletrabajo; un 4% desarrolla un esquema 50/50 entre ambas modalidades; y el 3% lo deja a libre elección de los colaboradores. Es así que se demuestra que, pese a la preferencia de los argentinos por una modalidad mixta, las compañías siguen prefiriendo una presencialidad plena.
