El mes de junio viene con el pago del la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). Cuáles son las sanciones si no se abona en tiempo y forma.
El aguinaldo es un sueldo anual complementario que está regulado en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en los arts. 121 y 122 (texto modificado por la Ley 27.073). El mismo se paga en dos cuotas en – en junio y diciembre – y en la legislación está detallado el modo de cálculo y las fechas de pago del mismo.
Cabe destacar que las personas que tienen garantizado por ley el pago de aguinaldo son las que están en relación de dependencia y tienen el vínculo laboral registrado en la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). El SAC también alcanza a aquellos empleados en relación de dependencia que no trabajaron para un mismo empleador los seis meses completos previos a la liquidación del aguinaldo, solo que en estos casos se cobrará una cifra proporcional al tiempo de servicio en la empresa que se los paga.
¿Qué pasa si no se paga el aguinaldo en término?
En caso de que el empleador no cumpla con el pago del aguinaldo en tiempo y forma, esto puede derivar en una serie de conflictos por incumplimiento de obligaciones. Entre ellos:
- Intereses por mora.
- Sanciones legales, principalmente administrativas.
- Posibles reclamos individuales y/o colectivos.
Si luego del límite legal el empleador no concretó el pago del medio aguinaldo correspondiente, los trabajadores pueden:
- Intimar al empleador para que abone la cifra dentro de los dos días hábiles siguientes.
- Radicar una denuncia en la Secretaría de Trabajo, tanto de forma individual o colectiva.
- Considerarse despedidos, según el artículo 242 de la ley de contrato de trabajo, y con el derecho a la indemnización del despido sin Justa Causa.
Luego de recibir la denuncia, la Justicia será la encargada de interpretar los motivos detrás de la demora en el pago y si los mismos califican como una injuria grave. En caso de así sea, la sanción puede ser cuantiosa.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en 2025?
Primera cuota (junio):
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Fecha límite legal: lunes 30 de junio de 2025.
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Período de gracia: hasta cuatro días hábiles posteriores, extendiendo el plazo hasta el viernes 4 de julio de 2025.
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Práctica habitual: muchas empresas adelantan el pago durante la semana del 23 de junio para facilitar la gestión administrativa.
Segunda cuota (diciembre):
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Fecha límite legal: jueves 18 de diciembre de 2025.
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Período de gracia: hasta cuatro días hábiles posteriores, permitiendo el pago hasta el miércoles 24 de diciembre de 2025.
