La mayoría de las compañías planea entre tres y cuatro ajustes anuales, mientras que el 28% de las empresas planea desvinculaciones y el 26% agrandar sus plantas.
Las empresas argentinas continúan ajustando sus estrategias salariales en medio de una alta incertidumbre económica. El 80% de las 436 empresas consultadas proyecta incrementos salariales anuales de entre 29% y 36% para el personal fuera de convenio, con una mediana del 33%. Esta cifra representa una leve baja respecto al inicio del año, donde las proyecciones estaban dos puntos más arriba.
Las estimaciones se construyeron sobre la base de una inflación esperada por las empresas que se ubica entre 30% y 35%. En ese marco, un 69% prevé otorgar entre tres y cuatro aumentos a lo largo del año, mientras que solo un 2% ajusta los salarios de forma mensual. El 4% restante aplicará un único incremento anual. Los datos surgen de la Encuesta Flash de Compensaciones y Beneficios 2025 de WTW que relevó datos entre el 2 y el 9 de junio.
Dentro del total de incrementos previstos, se estima que entre el 4% y el 10% corresponde a aumentos por mérito, mientras que un 69% de las compañías busca que los ajustes anuales se equiparen a la inflación, y un 17% planea otorgar subas que la superen entre 3 y 5 puntos. También hay un 14% que prevé aumentos levemente por debajo de la inflación proyectada.
Hasta mayo, las empresas ya aplicaron un ajuste del 16% para el personal fuera de convenio. Para el primer semestre, se espera que ese porcentaje alcance el 19%.
La mayoría de las empresas no implementa medidas para mitigar la inflación
La mayoría de las compañías (62%) no está implementando medidas específicas para mitigar el impacto de la inflación. Sin embargo, un 17% decidió comunicar de forma anticipada los ajustes previstos, un 5% adelantó el pago del aguinaldo y un 4% comenzó a implementar nuevos beneficios.
Otras medidas menos frecuentes incluyen el pago de adelantos de sueldo, gift cards, ajustes más frecuentes de lo inicialmente planificado, y montos adicionales en plataformas de consumo específicas como supermercados o combustibles.
Crecimiento y desvinculaciones
Respecto a la dotación de personal, el 26% de las compañías planea crecer en 2025. En este grupo, los perfiles más buscados son los de ventas, tecnología, ingenieros y áreas de staff. Por el contrario, un 28% planea desvinculaciones, sobre todo en áreas de staff, roles dentro de convenio y marketing.
Este doble movimiento muestra un proceso de reconfiguración organizacional, donde se apuesta a incorporar talento clave mientras se ajustan estructuras en otros sectores.
