El martes 7 de abril se lanzó la segunda edición del programa de Inclusión Laboral Trabajando Sueños, una iniciativa que busca dar herramientas y conocimientos puntuales a personas con discapacidad para cubrir puestos que efectivamente necesiten las empresas, organismos e inclusive dependencias del Estado. La propuesta tiene un lapso de 6 meses de trabajo que es pagado por un aporte económico subsidiado por el Ministerio de Familia y Desarrollo Humano y una vez concluido ese período, cada empleador puede optar por seguir la relación laboral a su costo.
Este programa hace hincapié en la posibilidad de que toda persona ejerza su derecho a acceder a un trabajo digno e inclusivo, para eso se hace una búsqueda de perfiles que se ajusten a los puestos disponibles en las empresas, con un acompañamiento técnico tanto al postulante en su entrenamiento en el lugar de trabajo para adaptarse a la rutina laboral como a los equipos de trabajo. Está destinado para que personas entre 18 y 65 años ingresen al mundo laboral, tanto en el sector público como privado. La edad fue uno de los cambios que se produjeron en esta edición, ya que en el 2025 contemplaba personas hasta 55 años.
También esta presentación incluyó la novedad de un aumento del 75% del monto que recibe cada postulante, respecto del 2025. Ahora en lugar de 200.000 pesos recibirán 350.000 pesos por mes. El importe supera inclusive la percepción de las pensiones por discapacidad, que también pueden seguir cobrando, aún siendo parte del programa.
Trabajando Sueños se ha convertido en una política pública de esta gestión de gobierno para generar condiciones igualitarias y a su vez fomentar contrataciones en entornos de trabajo respetuosos y empáticos, ya que anteriormente no existía un programa así ni siquiera había una base de datos de personas con discapacidad con disponibilidad e interés por la inclusión laboral. Está destinado a quienes tienen su Certificado Único de Discapacidad (CUD) vigente.
Se presentó en marzo del 2025 y de un universo de 486 personas que se registraron en la base de datos, 129 personas realizaron sus prácticas laborales. De ellas, 61 participaron en entrenamientos en empresas, instituciones y organismos del Estado. El resto, fue parte de contrataciones eventuales para eventos como la Fiesta Nacional del Sol, Colonias de Verano o las competencias del Ironman.
El programa se organiza en tres líneas de acción específicas:
Línea A: Entrenamientos en empresas y organismos para cubrir puestos de entrenamiento por 6 meses. Hay un cupo de hasta 60 personas.
Línea B: Inclusión en eventos provinciales como IRONMAN, Colonias de Verano y la Fiesta Nacional del Sol, entre otros, para cubrir puestos específicos. Son tareas rentadas con una duración variable según el evento.
Línea C: Consultoría para Empresas para fomentar la contratación directa. La Dirección de Personas con Discapacidad ofrece a las empresas privadas un servicio de consultoría gratuito, para la búsqueda y selección de los mejores perfiles de la base de datos para una inserción laboral efectiva y duradera.
Para el acto de lanzamiento estuvieron presentes el vicegobernador de la provincia, Fabián Martín; el ministro de Familia y Desarrollo Humano, Carlos Platero; la directora de Personas con Discapacidad, Paula Moreno; además de quienes trabajado efectivamente como parte del programa, empresarios y familias. En la oportunidad se entregaron distinciones a las firmas y organismos que contrataron a las personas con discapacidad luego de los 6 meses de entrenamiento y certificados a quienes culminaron el proceso.
