El Departamento de Defensa de Estados Unidos agudiza las medidas para combatir la disidencia interna y planea imponer estrictos acuerdos de confidencialidad y pruebas de polígrafo aleatorias a cerca de 5.000 empleados, reporta The Washington Post, citando a fuentes del Pentágono.
Según el esquema de un memorando del subsecretario de Defensa, Steve Feinberg, obtenido por el medio, el acuerdo de confidencialidad «prohíbe la divulgación de información no pública sin aprobación o a través de un proceso definido».
Otro documento establecería un programa para someter aleatoriamente a empleados a pruebas de polígrafo, sin determinar un límite sobre quiénes estarían sujetos a estos acuerdos y test, lo que sugiere que podrían incluir a oficiales de alto rango.
«La verdadera preocupación no es la inteligencia extranjera»
La iniciativa se encuentra en etapa de deliberación y aún no ha sido aprobada, según dijo una de las fuentes en condición de anonimato.
Otro exempleado del Pentágono, que no quiso precisar su nombre, considera evidente que «la verdadera preocupación [del Gobierno estadounidense] no es la inteligencia extranjera. Se trata de reprimir a quienes creen que filtran información a la prensa. Estas son tácticas para generar miedo. El objetivo principal es intentar causar el mayor miedo posible en el lugar de trabajo».
Los esfuerzos son parte de una estrategia más amplia de la Administración Trump y el Departamento de Defensa para descubrir a funcionarios considerados insuficientemente leales o que filtran información a la prensa.
Las pruebas de detector de mentiras son un procedimiento estándar en la comunidad de inteligencia como requisito para obtener una autorización de seguridad, y el FBI ha comenzado a utilizarlas para identificar la fuente de filtraciones a los medios de comunicación. Sin embargo, el uso aleatorio de polígrafos en el Pentágono sería algo nuevo, según la directiva de Feinberg y los comentarios de exoficiales.
