El Ministerio de Gobierno, a través de la Subsecretaría de Trabajo, informa los requisitos para autorizar la participación de menores en actividades artísticas y el trabajo adolescente protegido. Ambas modalidades cuentan con procedimientos específicos para resguardar sus derechos y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Trabajo artístico de menores: cómo solicitar la autorización
Las actividades artísticas comprenden obras de teatro, fiestas nacionales, eventos musicales, películas, producciones televisivas, publicidades, desfiles y modelaje, entre otras propuestas con exposición pública.
Según la Resolución 181-MG-2020, la empresa o productora responsable debe solicitar la autorización con 15 días hábiles de anticipación al evento.
Trabajo adolescente protegido: derechos y requisitos
La Ley Nacional N.º 26.390 establece el marco legal para el trabajo adolescente protegido, destinado a jóvenes de 16 y 17 años que pueden incorporarse al empleo formal con autorización de sus padres, madres, tutores o responsables legales, excepto en los casos de emancipación.
Esta modalidad contempla derechos como 15 días de vacaciones anuales, remuneración igualitaria por igual tarea, registro laboral, cobertura de riesgos del trabajo y protección sindical. Además, los adolescentes deben continuar sus estudios, de acuerdo con la Ley Nacional N.º 26.206.
La normativa prohíbe las tareas penosas, peligrosas o insalubres y limita la jornada laboral a seis horas diarias y 36 semanales en zonas urbanas. En zonas rurales, el máximo es de 32 horas semanales, salvo autorización especial. También prohíbe las horas extra y el trabajo nocturno, comprendido entre las 20 y las 6 en zonas urbanas y entre las 20 y las 5 en zonas rurales.
Cómo realizar los trámites
Para ambas modalidades, la documentación requerida incluye una nota del empleador con los datos del menor, las tareas previstas, los días y horarios de trabajo, el lugar de realización, la firma del responsable y la póliza de seguro. También se debe adjuntar el formulario correspondiente, fotocopias del DNI del menor y de sus padres, madres o tutores, la partida de nacimiento y el certificado original de escolaridad.
En caso de tutela, se requiere una copia de la resolución judicial correspondiente. Para el trabajo adolescente protegido, también se solicita un certificado médico original y el formulario debe estar firmado por el adolescente y sus responsables legales.
Antes de la incorporación laboral de un adolescente, el empleador debe gestionar la Clave de Alta Temprana (CAT) y registrarlo en la obra social correspondiente.
En el caso de las actividades artísticas, la solicitud debe presentarse con 15 días hábiles de anticipación al evento. El trámite es gratuito y no requiere turno previo.
Ambas gestiones se ingresan por Mesa de Entradas de la Subsecretaría de Trabajo, ubicada en Santa Fe 54 Oeste, primer piso, ala Sur, de lunes a viernes, de 8 a 12. Para consultas sobre la documentación, los interesados pueden dirigirse a la Dirección de Políticas Laborales, en el cuarto piso, sector Sur, de 8:30 a 13:30.
